公司對廠區全體人員進行了半年度考評
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- 發布時間：2026-04-19 23:26:17
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【概要描述】2017年8月1日起，重慶三峽雲海藥業股份有限公司對廠區各部門及員工開展2017年上半年度考評。本次考評按照三級考核的方式進行，首先是員工開展自評、接著進行部門級考評、再總經理主持的公司級考評，形成對員工在2017年上半年工作的考評建議。按照本次考評規則，公司臨時工和本年度5月1日以後入職人員不參與考評。 經過逐級考評彙總，本次考評結果以“稱職”為主，占比為93.1%，從員工總結和職責角色與非常
公司對廠區全體人員進行了半年度考評
【概要描述】2017年8月1日起，重慶三峽雲海藥業股份有限公司對廠區各部門及員工開展2017年上半年度考評。本次考評按照三級考核的方式進行，首先是員工開展自評、接著進行部門級考評、再總經理主持的公司級考評，形成對員工在2017年上半年工作的考評建議。按照本次考評規則，公司臨時工和本年度5月1日以後入職人員不參與考評。 經過逐級考評彙總，本次考評結果以“稱職”為主，占比為93.1%，從員工總結和職責角色與非常
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2017年8月1日起，重慶三峽雲海藥業股份有限公司對廠區各部門及員工開展2017年上半年度考評。本次考評按照三級考核的方式進行，首先是員工開展自評、接著進行部門級考評、再總經理主持的公司級考評，形成對員工在2017年上半年工作的考評建議。按照本次考評規則，公司臨時工和本年度5月1日以後入職人員不參與考評。
經過逐級考評彙總，本次考評結果以“稱職”為主，占比為93.1%，從員工總結和職責角色與非常規工作表述可以感受，部分員工對工作職責與集體責任感的認識還存在差距。
企業管理部對考評出的“基本稱職”人員進行了約談，了解造成業績差距與工作狀態差距原因，參照其本人提出的改進思路與對公司的要求、自己所在工作崗位上的缺陷與提高點等改進提高步驟，與被考評人及其部門負責人一起製訂了幫扶辦法。指導上半年考評為“基本稱職”人員以彙總周工作內容，記錄原工作差距部分進步和階段性小結的方式促進員工逐步提高。對考核評比結論為“優秀”的人員，予以通報表揚，根據公司決議方式給予鼓勵。
考評結果存入個人檔案，作為員工在三峽雲海藥業任職期間升職、調崗、加薪、獎勵、處罰的重要依據。
接下來各部門必須加強行業法規和崗位職責培訓，以提高員工對職責的認識水平，加強企業文化建設，進一步提升員工素質。
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公司組織《中華人民共和國藥品管理法》培訓
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